“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们(bǎomāmen)面前的一道现实问题。 近年来，文登区推出“妈妈岗”就业(jiùyè)模式，通过弹性岗位(gǎngwèi)开发、技能培训赋能、政策服务保障(bǎozhàng)等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小(yīxiǎo)切口不仅解决了宝妈们的“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践(shíjiàn)。 金长林花(línhuā)饽饽有限公司电商(diànshāng)部主播李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前因怀孕需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在“妈妈岗”灵活就业(jiùyè)模式下，她不仅掌握了一技之长，还实现(shíxiàn)了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的难题(nántí)，金长林(jīnzhǎnglín)公司(gōngsī)创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化(róuxìnghuà)“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时，公司还充分考虑到宝妈(bǎomā)带娃上班的需求，专门设立托管班，孩子们在(zài)托管班既能参与手工制作，也能体验亲子研学活动，让宝妈们工作时无(wú)后顾之忧。 目前，已有600多名(duōmíng)宝妈在该企业找到了事业与家庭的平衡点。 不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品(shànpǐn)服装厂也是文登(wéndēng)区重点打造的“妈妈岗”就业模式的示范标杆。 该企业首创“育儿友好(yǒuhǎo)型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的(de)交响中，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁的宝妈(bǎomā)孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她(tā)每天早上送完孩子(háizi)上学后到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得了(le)稳定收入，又能悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪(jìxīn)等便利，还将生产线拆解成“就业魔方”，在泽库镇(zhèn)、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间(jiān)”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。 善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的(de)工人大多是周边村里有孩子的妇女(fùnǚ)，工作时间灵活自由不设限，平均(píngjūn)每月能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽有限公司和善品服装厂的成功实践，是文登区整合链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位(gǎngwèi)开发设置，放大产业供岗(gōnggǎng)集群(jíqún)效应的一个缩影。 截至目前，全区已先后培育5个“妈妈岗”实践就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供(tígōng)岗位(gǎngwèi)1100多个，累计帮助800多名育龄妇女实现(shíxiàn)就业。 下一步，文登区(qū)妇联将联合人社部门(bùmén)，积极(jījí)拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让更(gèng)多育儿妇女实现家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。 有(yǒu)温度的岗位(gǎngwèi)、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让文登的宝妈们坚定地开启了属于自己的职场新篇章……