离职率降40%、研发效率升35%，江南专汽集体协商见实效

近日，在湖北随州市曾都区总工会、区人社局联合指导下，湖北江南专用特种汽车有限公司召开2025年度薪酬激励集体协商会。围绕降本增效(jiàngběnzēngxiào)、创新驱动(qūdòng)等核心议题，职企双方代表通过平等(píngděng)协商达成六项关键共识(gòngshí)，签署(qiānshǔ)集体合同草案并提交职工代表大会审议，为制造业企业构建和谐劳动关系提供了“江南样本”。 本次协商聚焦企业发展与职工权益的(de)“最大公约数”，按照创新(xīn)驱动、效能提升和(hé)人才保障，创新设置了新产品开发奖励、专利申报奖励、节能降耗专项奖励、员工荣誉体系奖励、技能提升培训经费保障和补充意外险(yìwàixiǎn)购置六大激励议题。 “这些议题既瞄准企业提质增效(zēngxiào)痛点，又直击职工成长保障需求。”职工方首席代表江光连指出。通过三个小时的(de)充分讨论，双方最终形成覆盖技术创新、成本管控、人才培育的全链条(liàntiáo)激励方案。 在该区总工会“全过程指导”机制保障下，本次(běncì)协商实现了政策护航、数据支撑(zhīchēng)和闭环管理三大突破。人社(rénshè)部门现场解读《湖北省集体协商条例》，确保程序规范；工会前期调研收集职工诉求127条，精准匹配企业战略；协商成果(chéngguǒ)纳入职代会审议，建立履约监督小组。 “协商不是简单(jiǎndān)涨工资，而是建立企业与职工的利益共同体(gòngtóngtǐ)。”曾都区总工会负责人杨春梅强调。 数据显示，江南专汽近三年通过协商机制，职工离职(lízhí)率下降40%，研发效率提升35%。根据协商方案(fāngàn)，2025年公司将实现创新激励倍增、保障体系升级和共享发展红利(hónglì)，专利(zhuānlì)申报奖励提高(tígāo)50%，新产品开发周期压缩20%，技能培训全覆盖，意外险保额提升至人均50万元，节能降耗收益的30%转化为职工专项奖励。 行政方首席代表丁维维表示：“让(ràng)职工共享发展成果，企业才有持久竞争力。”职工代表王师傅感慨：“现在每项创新(chuàngxīn)都有回报，我们更愿为(wèi)企业拼命！” 目前，该区正总结推广“江南(jiāngnán)经验”，计划在(zài)专用汽车产业链培育10家协商示范企业。随着集体合同正式(zhèngshì)实施，这场由工会搭台的“双向奔赴”，正为制造业转型升级注入新动能。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 汪成义 江京京 曹雪(cáoxuě)）